北京：今年職工工資增長平均線確定為10.5%

昨日，市人力社保局發布了北京市2015年企業工資指導線，將今年企業職工平均工資增長的平均線確定為10.5%，而去年的平均線則為12%。

與往年一樣，2015年企業工資指導線由三條線構成，分別對應今年企業工資增長的平均、最高、最低幅度的指導意見。

基準線：10.5%。生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照此基準線安排本企業的工資增長水平；

上線（又稱為預警線）：16%。前兩年效益增長較快，2015年預計效益增長依然較快的企業，原則上應低于上線安排本企業工資增長水平；

下線：3.5%。效益情況與往年持平或略有下降的企業，可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平。

而對于經營虧損、職工工資發放出現困難的企業，經與工會或職工代表協商，工資可以零增長或負增長，但支付給勞動者的工資不得低于本市最低工資標準1720元/月。

與去年相比，今年的基準線下降1.5個百分點，上線保持不變，下線也下降了1個百分點。

市人力社保局強調，企業應當消除不合理的收入分配差距，著力提高工資水平偏低、工資增長緩慢的普通職工，特別是生產一線及技術工人崗位人員工資水平。市屬國有及國有控股企業上述崗位人員工資增幅應高于經營者和管理層工資增幅，普通職工工資不增長的企業，經營者和管理層工資不得增長。

同時，各類企業應當參照發布的工資指導線等政策，積極開展工資集體協商，著重體現勞動生產要素在分配中的價值，努力實現職工工資增長與企業經濟效益增長同步，勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。文/本報記者 解麗