同窗談山東濟寧市長辭職：并非心血來潮

梅永紅

長江新聞記者張晶發自武漢

廳級干部辭職，外界嘩然。有人猜測梅永紅因為工資低離職，專業背景和資源較廣，和華大是“老熟人，下海好開展工作。

梅永紅選擇了沉默。

長江新聞(微信號：cjrnews)記者在采訪過程中無法聯系他本人，但是他莫逆于心的摯友，為我們細致講述了他們眼中的老梅。

“辭職不是心血來潮”

“昨天在同學群里知道的，我們都很震驚。”豐凱談起大學同窗的梅永紅辭職時，無法掩飾自己的驚訝，“大家也很遺憾，這么高的職位，本以為還會繼續往上走。”

豐凱說，大家都不理解梅永紅為什么突然辭職，紛紛打去電話，梅永紅語態很平靜，只是承認了自己辭職，簡單說了句“自己還在外面，不便詳說”，就掛斷了電話。

今年50歲的梅永紅到濟寧任職已近5年。2010年10月，他作為中組部從54個中央部委選派到地方任職的66名中青年干部之一，到濟寧先后任濟寧市委副書記、代市長，后成為市長。

梅永紅畢業于華中農業大學農學系農學專業，之后在農業、科技兩部委工作長達23年。轉任地方后，梅永紅全面主持濟寧市政府工作。幾乎沒有人懷疑，已經是正廳級干部的梅永紅沒有理由不在體制內繼續待下去。

“我覺得他應該是考慮了很久，才慎重做出這個決定，不是心血來潮。”豐凱說，梅永紅性格偏內向，平時在同學群里常聊起家事，很少談工作，辭職一事一句也沒提過。

此次辭職，“大概還是想回歸農業吧。”豐凱說，他做事認真，追求完美，是個有思想的人。

有媒體報道稱，梅永紅辭職后將南赴深圳出任華大基因CEO。該公司號稱是全球最大的基因研發機構。梅本人未回應此事。

梅永紅的朋友圈轉載過一篇文章《永遠保持隨時可以離開的能力》。文章中提到了公務員的生存狀態，大意是公務員抱怨的多，辭職的少，因為在體制內“舒服”了太久，旱澇保收，失去了隨時離開的能力，“其實如果你始終保持這種能隨時離開，并且離開之后能過得比現在更好的能力，也就給了你一種無欲則剛的底氣”。

“一個優秀的企業家，應該是在做事業，是有理想的，能夠表現獨到的視野，比常人更多一份執著，有著強烈的責任感。”

這是梅永紅在濟寧任職期間說過的一句話。也許從那時起，他已經為自己埋下離開的伏筆。

讀大學時每月24.5元生活費

梅永紅在接受南都采訪時，曾說自己每天工作都在10個小時以上，早上8點出家門，很少在晚上8點前能進家門。每天工作10個小時是常態，而且幾乎沒有周末，沒有節假日，一個月7000元工資，下面縣長、縣委書記等工資只有3000多，還不如打工掙得多。

梅永紅辭職后，這段訪談再次被公開，他被輿論理解為因工資低而離職。

“他不是那樣的人。”梅永紅大學時同寢的舍友王洋說。

“他對自己生活的要求很低，有時候回華農，都不直接找學校，叫上好朋友隨便找個小餐館吃飯。如果我提前知道，肯定會按規格接待，但他就是不想麻煩學校。”梅永紅母校華中農業大學一名干部說。

王洋說，梅永紅曾親口告訴過自己，在濟寧的這五年，他從來不允許任何官員到家里拜訪，禮品一概不收，這是他給自己定的鐵律。

在王洋的印象中，老同學梅永紅是他“見過的最不像領導的領導”，從不講究穿著，“去年國慶節回黃梅老家時，他拎著幾個包裹，一個人坐火車到了武漢，秘書和司機都沒跟著，到站才給朋友打電話，讓朋友把自己送回了家”。

梅永紅家中還有老母和弟弟，住在老小區里，梅的弟弟在黃梅打工，弟媳一人在家照顧母親。梅每次回家總少不了給母親買補品。

梅永紅念書時的拮據至今令王洋印象深刻。1983年9月，梅永紅考入華中農業大學農學系農學專業，每個月24.5元的生活費，家境好的學生還可以從家里得到幫助，但對于梅永紅而言，從家里拿錢幾乎是不可能的事情。

冬天的武漢陰冷潮濕。梅永紅是襯衫套著襯衫，套了好幾層，他沒有毛衣。

梅永紅大學期間還擔任學校《華農青年》的主編，文筆頗受學生喜歡。

據《齊魯晚報》報道，熟悉梅永紅的人士回憶，梅永紅屬于學者型官員，講話時經常脫稿，就某一個領域展開陳述，技術和人才是他經常被提到的兩個關鍵詞。

公開資料顯示，梅永紅主政濟寧的5年間，在煤炭產量沒有增加、價格大幅下降的情況下，濟寧全市經濟總量翻了一番，地方政府收入增長一倍多。先進制造業超過煤電產業，占據主導地位；高新技術產業包括工業增速、農業增速超過GDP增速。統計顯示，世界500強企業中已有40多家選擇在濟寧投資興業。

對于梅永紅而言，這些都已成為過往。

(應受訪者要求，豐凱、王洋均為化名)

鏈接：梅永紅2015年3月在談資源城市轉型時曾多次提到知識產權、研發、人才：

今天我們在談一個觀點，就是要從傳統的投資擴張的模式轉變到創新驅動的模式上，實際上最核心的就是圍繞知識資產，包括我們剛才講的，科學技術、人力資本、圍繞這個來展開，而且這樣一種形態，或者是這樣一種發展狀態它一定是可持續的，一定是更為健康的。

所以濟寧這些年圍繞這樣的轉型，我們是做了很多文章的。比如說，我們構建了一系列的高端的研發平臺，或者是研發服務業平臺，近幾年來政府搭建的公共研發平臺就達到了17個，包括構建的國家級的研發平臺。還有我們省的，我們市的，也包括我們企業層面上的研發平臺已經達到了17個。這些研發平臺就為很多的人和很多的產業提供了很好的研發的支持。

另外還有就是我們對人才的重視，高端產業最核心的要素就是人才，這些年來，我們濟寧在為人才提供服務，引攬高端人才方面我們是不遺余力，做了大量的工作。現在僅是國家級的千人計劃特聘專家在濟寧落戶就已經達到了16個，這個可能放在我們的一線城市算不了什么，但是在濟寧這個城市，這個數字還是非常可觀的。這一定程度上也反映出我們對人才的態度，對人才的重視。