中國甘肅網10月26日訊 據甘肅日報報道 (通訊員 馬雷 張剛)日前，省委組織部下發《通知》，要求深入學習貫徹中央《推進領導干部能上能下若干規定(試行)》和《甘肅省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》。
《通知》指出，中央《規定》和省委《實施細則》是做好新時期干部工作的重要遵循，對于貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，完善從嚴管理干部隊伍制度體系，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境，建設高素質干部隊伍，具有十分重要的意義。各級組織人事部門要把兩個文件的學習貫徹工作擺上重要日程，深刻領會重大意義，全面把握精神實質，精通各項措施規定，切實把思想和行動統一到中央和省委的新精神新要求上來，為推動甘肅精準扶貧精準脫貧和轉型跨越發展提供堅強的組織保證。
《通知》強調，黨委(黨組)要把《規定》《實施細則》與《干部任用條例》結合起來，安排專題學習，統籌抓好貫徹。各級組織人事部門要分期分批對組織人事干部進行集中培訓，讓操作執行的同志熟悉精通，確保執行不走樣。各級黨校、行政學院等干部教育培訓機構要把兩個文件作為必學內容，納入黨政領導干部教育培訓主體班次。各地各單位要堅持以《規定》和《實施細則》為基本依據，緊密結合各自實際，對照文件細化操作辦法和工作方案，把重點任務、重要工作進行項目化分解，確保取得實效。各級組織人事部門要當好黨委(黨組)選人用人決策的參謀助手，不折不扣地執行干部能上能下的規定要求，對應當調整的干部及時向黨委(黨組)報告，提出適當的調整建議。要嚴把政策關口，堅持實事求是、考準考實，使下的干部服氣、身邊的干部受到教育；嚴格執行程序，確保不偏差無漏項；注重加強政策指導，跟蹤了解執行情況，既要防止工作不力，也要防止定指標、壓任務，搞擴大化。要正確處理好推進干部能上能下與鼓勵創新、寬容失誤的關系，允許和寬容工作中、改革探索中的失誤，鼓勵干部勇于擔當、攻堅克難。各級組織人事部門要選準抓好典型，結合實際認真研究，以各類能“下”的案例，推動能“下”機制的落實，不能用文件出臺前的案例來充數。對典型案例要認真分析，區分不同情形，分析下的原因，分門別類梳理。
《通知》要求，要通過年度考核、巡視、信訪舉報核實等方式，了解各級黨委(黨組)和組織(人事)部門推進干部能上能下工作情況。要推動各級黨組織書記切實盡到第一責任人的責任。對推進干部能上能下工作不力的，要追究責任，確保責任落實到位。要認真細致地做好思想工作，引導社會各方正確看待、干部本人正確對待。組織人事部門對所有“下”的干部都要談心談話，有針對性地加強對調整下來干部的教育管理，對那些積極改正缺點和不足，德才表現和工作實績突出，影響期滿后經考察符合任職條件的，仍然可以提拔任職。要加強新聞宣傳和輿論引導，對《規定》和《實施細則》進行廣泛宣傳和深入解讀，加強輿情應對和引導，提高社會各界對這項工作的知曉度和支持度，集聚理解支持監督的正能量，在全社會進一步形成干部工作的良好環境。
省委組織部還建立了《甘肅省推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《甘肅省省管干部談話辦法》《甘肅省重點崗位領導干部交流辦法》3個文件的落實工作機制，細化了任務分工，明確了責任處室，為切實推進《規定》和《實施細則》的貫徹落實提供了機制保障。
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