從5歲遭遇車禍被貼上“殘疾”的標簽起，吳洪飛就開始不斷地完成著常人眼中的種種“不可能”：沒有了雙腿，就手拄板凳走路；和許多同齡人一樣獲得碩士學位；20天前，被山東省人力資源和社會保障廳直屬事業單位正式錄用。
據山東省殘疾人聯合會教育就業部部長張文濤介紹，吳洪飛是2015年山東省直單位錄用的唯一一名重度殘疾人，而山東省直單位崗位向重度殘疾人敞開大門的情況之前從未有過。
10月26日，第一次來到新辦公環境的吳洪飛滿臉欣喜，興奮得像個孩子。
事實上，他卻是那個因身體原因在現實生活中屢屢碰壁的孩子。
開始時，一切還算順利。
“作為弱勢群體的一員，更需要靠知識生存。”當鄉村小學教師的父母告誡年幼的兒子。聽著這樣的教誨，吳洪飛開始了板凳上搖搖晃晃的求學生涯。
從無字到有字，從字少到字多，書看得越來越多，吳洪飛一個猛子扎進去竟不知疲倦。小學，初中，高中，吳洪飛始終保持著優異成績，直到人生中第一個大坎兒——高考的到來。
當時，吳洪飛考了541分，超過理科一本分數線17分，卻在報考大學時頻頻受阻：聽說他的身體條件后，一些學校直接拒絕，某招收殘疾人的醫學院以“無法臨床”為由婉拒。最終，青島大學向他伸出橄欖枝，7年后，他在這里獲得計算機軟件與理論專業的碩士學位。
“高考是我第一次真正直面身體缺陷帶來的不便。”吳洪飛回憶，這件事給他帶來的直接影響是，他由最初抗拒媒體，開始慢慢接受媒體采訪，“我希望有更多機會為自己，為我們這個群體發聲”。
令吳洪飛遠沒有想到的是，這只是開始，更多“不”的聲音仍在前方等待。
就業季，他曾向企業、銀行等投了上百份簡歷。最初，在身高一欄他誠實作答“雙腿截肢”，結果一一石沉大海。后來，他悄悄隱去這些字眼，爭取到了兩三次沒有結果的面試。而眾多招聘會現場對他而言更是“見光死”。
接下來的兩年，他嘗試了十幾次公務員、事業編考試，試圖在另一番天地發揮專業所長。激烈競爭中，他“殺”入過幾次面試，屢屢受挫。其中離成功最近的一次，筆試第一，令他不解的是，面試成績卻是倒數第一。
“被世界拒絕是我最難過的時候。”吳洪飛坦言，“哪怕因身體原因拒絕我，也請給我一個合理的分數。”
“山東處于就業年齡段的殘疾人中，65%有就業能力。”張文濤介紹，現實中殘疾人遭遇的就業障礙與公眾認知度不高、傳統歧視觀念以及對其特殊能力缺少發現等不無關系。
2012年，彷徨無措的吳洪飛在家人鼓勵下選擇報考殘聯公務員崗位，心想，既然是殘聯，該不會拒絕殘疾人吧？這一次，吳洪飛如愿以償，考取了寧津縣殘聯。
在基層為殘友服務的兩年多時間令吳洪飛備感充實，不過令他不解的是，許多村民都將殘疾證稱為“殘廢證”，“殘疾絕不等于殘廢。”吳洪飛不止一次糾正。
為了離滕州的家更近些，減少路途顛簸，2015年，吳洪飛再次參加省屬事業單位考試，報考山東省人力資源與社會保障廳直屬事業單位、山東省人力資源社會保障信息中心崗位，在71名考生中，他以69.1分、該崗位筆試第一成績進入面試。
和以往一樣，吳洪飛又將一道難度系數不低的選擇題丟給用人單位，這一次接招的是從未有過錄用殘疾人先例的山東省人力資源與社會保障廳。
“開始時，我的內心很糾結”接到單位人事處通知筆試成績的電話后，山東省人力資源社會保障信息中心主任崔京建并不諱言自己的顧慮：一旦錄用，吳洪飛的身體條件是否會影響正常工作？
錄還是不錄，崔京建回憶“整整一中午，自己都在作激烈的思想斗爭”。
進入資格審查階段，了解到吳洪飛情況后，山東省人力資源與社會保障廳廳長韓金峰如此要求：“要本著體現公平就業的原則，一視同仁，體現過程公平、結果公平，按正常程序組織面試，絕不歧視。”
這場特殊的面試如期而至。
面試當天，為方便吳洪飛參加，該廳專門在面試地點開辟殘疾人通道并安排專人提供必要幫助；為體現公平公正，兩臺攝像機被專門安置在面試現場全程錄像。面試前，7名面試官針對吳洪飛情況，達成如此默契：如果他表現足夠優秀，不能人為降低分數；如果他表現不如別人，也不能人為拉高分數。
這些細節至今吳洪飛絲毫不知曉。面試時，他執意手拄板凳而非坐輪椅入場，“我只想表明我能行”。
“吧嗒，吧嗒”的板凳聲傳來，吳洪飛的出現給崔京建帶來“心靈的沖擊”，一瞬間，他同時感受到了其他面試官的震撼。
“思路清晰、開闊”崔京建如此評價吳洪飛的面試表現，最終吳洪飛以面試第二、總分第一成績被錄用。
“這是積極的聲音，可以說，山東省人力資源與社會保障廳帶來了很好的示范效應”張文濤沒有吝惜自己的掌聲。
鼓勵黨政機關為殘疾人提供就業機會的相關政策早已出臺。
2008年，《中共中央國務院關于促進殘疾人事業發展的意見》出臺，明確提出“黨政機關、事業單位及國有企業要帶頭安置殘疾人”。
2013年，中央7部門出臺的《關于促進殘疾人按比例就業的意見》中也提出，到2020年，所有省級黨政機關、地市級殘工委主要成員單位至少安排有1名殘疾人。
來自地方更多的實際行動仍被期待。
盡管還未正式入職，但新單位已為吳洪飛的到來做了精心準備：30平米的四人工作間為方便輪椅出入被改成三人工作間，機房、監控室的臺階被重修成坡道，“小心臺階”的字樣被“小心坡道”字樣所覆蓋。
為避免給吳洪飛帶來不必要的尷尬，一條準則秘而不宣：每位工作人員需善待吳洪飛，但不是保姆式的善待。
“政府部門都能接納殘疾人，殘疾人就會被更多人所接納”吳洪飛對此心存感激。
這個喜歡哼唱“我的未來不是夢”的大男孩終于在29歲這年實現了為包括殘疾人在內的更多人服務的夢想。
“其實我的經歷只是一棵嫩芽，不是一棵大樹，更不是一片森林，卻象征著春天來了。”
正醞釀出臺的一項政策無疑將為這春天著色。據張文濤介紹，2016年起，山東部分省直公務員崗位將定向招錄殘疾人，相關工作正在積極推進中。
這也意味著在山東的政府部門中，將看到更多和吳洪飛一樣有履職能力的殘疾青年忙碌的身影。
“不僅僅是更多，而是一批。”張文濤說。
本報濟南10月28日電
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