男女工資平等？仍需118年

2015年7月7日，美國洛杉磯，人們集會呼吁提高女性運動員待遇。（圖片來源：新華／法新）

新華網北京11月20日電 世界經濟論壇19日發布的《全球性別差距報告》顯示，從全球范圍看，男女在工資方面仍然不平等，預計還要118年才能實現平等。

　　【工資差距大】

總部位于瑞士日內瓦的世界經濟論壇19日發布2015年度《全球性別差距報告》，從健康、教育、經濟和政治四個領域，對100多個國家和地區的女性地位進行分析和量化。

令人吃驚的是，就全球整體而言，在工資方面的男女性別差距自2008年金融危機以來幾乎沒有縮小。報告說：“男女在工資方面仍然不平等。目前女性工資等同于10年前的男性工資水準。”

據新華國際客戶端了解，一名全職女性的平均年薪為1.11萬美元，一名全職男性的平均年薪為2.06萬美元，差距接近50％。相比之下，2006年一名全職男性的平均年薪為1.14萬美元，與當前女性工資水準基本持平。

報告說，過去5年來，促進男女工資平等和就業平等的努力近乎停滯；過去10年來，男女在工資方面的差距僅縮小3％。按照這一發展速度，預計要到2133年才能實現男女在工資方面的平等。

從評比的四個領域看，健康和教育領域的性別差距最小，女性所獲得的機會分別為男性的96％、95％；經濟和政治領域的性別差距較大，分別為59％、23％。

2015年3月7日，瑞士伯爾尼，人們拎著印有“平等薪酬日”的袋子參加抗議集會。（圖片來源：新華／路透）

　　【呼吁緊迫感】

報告顯示，冰島連續7年蟬聯榜首，挪威與芬蘭分別列第二和第三位，北歐各國均位居前列。

新華國際客戶端注意到，排名前十的非歐洲國家只有三個，分別是盧旺達，第六；菲律賓，第七；新西蘭，第十。另外，英國排名第18，美國第28，日本第101，韓國第115。

報告說，日本排名比去年提升3個位次，主要得益于日本女性部長級官員增加，但在發達經濟體中仍居倒數。

令人擔憂的是，斯里蘭卡、馬里、克羅地亞、斯洛伐克、約旦和伊朗六國的男女性別差距正在擴大。

　　世界經濟論壇創始人兼執行主席克勞斯·施瓦布警告說，如果不采取有效措施，今后全球男女性別差距“有可能繼續擴大”。例如，第四次工業革命正在提高自動化程度，技術革新改變商業模式和勞動力市場，從而影響到女性的傳統職業。（記者楊舒怡，編輯徐超、王晶，新華國際客戶端報道）