北京瑞康物業公司改革機制，競聘上崗

北京瑞康物業公司改革機制，競聘上崗

（本網特約撰稿人?？?nbsp; 通訊員郝淑偉）11月24日，北京瑞康物業服務有限公司召開了競聘上崗會，競聘工作本著公平、公正、公開的原則，充分發揚民主，自主定位，自主選擇，達到了預期的效果。為了與社會接軌，物業公司成立了工程部與經營考核部門。

這次競聘是瑞康物業公司成立以來第一次崗位競聘，物業公司領導與人力資源部門進行了周密的研究，制訂了機構、崗位改革實施辦法與評委會職責、工程部與經營考核部門職責，成立了以公司領導為組長的崗位競聘工作小組，黨支部委員為崗位改革工作監督小組，并將競聘細則通知到了每一位員工。此次競聘會共28人參加，競聘者當場從參加會議的員工中抽定評委，加上公司領導，共9名評委。競崗人員按抽簽的順序進行10分競選演講，當場回答評委們提出的有針對性的問題，評委們當場評分，在監督小組的監督下，進行評分匯總，當場宣布評分結果。

這次崗位競聘方案是科學、可行的，程序是公開、公正的，實施是順利、成功的，機構調整，得到了員工的理解和支持，整個過程從動員到報名、資格審查、競聘演講、評委打分、匯總結果，環環相扣，緊湊有序，快速高效。工作人員高度負責，不辭辛苦，加班加點，沒有出現任何紕漏，保持了大局的穩定和工作的有續銜接。為給物業公司職工搭建了一個施展才華的平臺，讓有潛質的員工更好的施展才能，做到“人盡其才，才盡其用”，進一步推進了公司管理體制改革，激活了員工的競爭意識、服務意識、質量意識。