實干擔當 堅守一線
——記中建三局二公司華東公司杭州市平安金融中心項目經理談偉
(記者常魁星 通訊員劉記偉朱夢亭)30多歲，中等的身材，高高的鼻梁上駕著一副金屬邊框眼鏡，炯炯有神的眼睛里閃耀著智慧的光芒，黝黑的皮膚上是歲月走過的痕跡。一年又一年，不顧風吹日曬，穿梭在各個工程的工地上。這就是中建三局二公司華東公司杭州市平安金融中心項目經理談偉。15年的職業生涯，10余個項目的歷練，他練就了扎實的技術本領。
踏實苦干擔當盡責
2001年，初入二公司，談偉從基層干起。他先后擔任過工長、項管部科員、團總支副書記、項目質安員等職務，多崗位、多角色的項目歷練不僅提高了他的職業素養，拓展了他的知識眼界，也為他后期走上管理崗位奠定了堅實的基礎。
在實踐中歷練鉆研的同時，他也不忘加深理論知識的學習，以豐富的理論知識武裝頭腦。日常項目的工作十分辛苦，在繁忙的工作之余，他放棄了休閑娛樂的時間，自費到上海城市管理學院工程造價專業學習，拓展業務技能。正是憑借這種吃苦耐勞的精神，他迅速成長為項目的“多面手”，無論在哪個領域都能獨當一面。
自從參加工作以來，他十五年如一日，扎根一線，踏實苦干，參與了眾多工程項目的建設，始終能夠服從組織安排，從工程建設的大局出發，每次均能高效出色地完成所肩負的任務。他踏遍了工地的每個角落，監督施工質量，在昆山吉田項目、吉田住宅項目、綠城·藍色錢江一期項目、杭州市萬象城二期項目、銅陵雨潤廣場項目、鎮江招商北固灣一期北工程項目等項目上都留下了他的足跡，這些足跡匯聚在一起，造就了一個個質量可靠的精品工程。
無論是在上海的吉田住宅項目工程，還是在杭州市的萬象城二期項目工程，談偉帶領著他的團隊，精心打造著手中的每一項工程，獲得榮譽、贊譽不斷。其中，綠城·藍色錢江一期項目被評為杭州市“西湖杯”建筑工程獎，浙江省“錢江杯”建筑工程獎，杭州市市文明工地，浙江省文明達標工地。
創新巧干精細管理
憑借優秀的業績，2014年4月，談偉被任命為二公司華東公司杭州市平安金融中心項目項目經理。該工程臨近錢塘江，安全風險大、干擾因素多、管理難度大。
在深基坑施工中，一道道難題擺在談偉面前，尤其是承壓水風險的難題成了壓在他心頭的一塊巨石。他帶領團隊以挑斷扁擔腰不彎的精神，多次組織技術干部針對承壓水風險控制要點，一起討論、研究施工方法，通過對傳統施工工藝進行改進和創新，最終成功總結出一套承壓水控制方法。施工中，談偉加強了成本控制，實施精細管理，緊抓“3個措施2個保障”不放：首先是“3個措施”，即抽承壓水降壓，抬高底坑（坑中坑）的標高，加固底坑（坑中坑）；其次是“2個保障”， 24小時派人到現場進行巡查，同時做好應急預案，一旦出現特殊情況，保證人員、設備能夠在40分鐘以內到位，保障電力供應，保障應急物資的供應。得當的方法與措施保證了工程順利進行，項目部提前半年就完成了主體結構施工。
秉承著干一行，愛一行的精神，談偉在自己的工作崗位上默默奉獻，在現場，經常能看到他和項目骨干一起，加班加點，深入現場指揮協調工程施工的畫面，這種敢于擔當的工作作風、勇于擔責的強烈責任心確保了工程施工安全、穩定推進，在推遲5個月接手工地的不利局面下，按時完成了所有節點目標項目，建設速度遠遠超過預期速度，獲得業主、監理及各級政府部門的一致好評。在他的帶領下，杭州市平安金融中心項目在技術創新上不斷取得突破，目前已獲得浙江省工法1項、湖北省工法2項，獲得國家專利5項，其中包括實用新型專利3項、發明專利2項。
同時，該項目還創造了三大施工亮點，在土方量上創造了杭州的歷史，在基坑安全上保持了“零事故”的目標，在主體施工速度上實現了4天一層樓。
堅守實干誠信至上
“想業主之所想，急業主之所急”多年來,作為項目帶頭人，談偉始終堅守著這樣一種信念。他總說：“幫助別人解決了困難，別人也會幫助我們解決困難。”
他率領項目團隊堅持把“質量安全高于一切”的管理理念貫穿于施工管理的全過程，一絲不茍抓質量，多措并舉保安全，最終杭州市平安金融中心被評為杭州市雙標化樣板工地，榮獲2016年上半年度杭州市建設工程“西湖杯”優質結構獎，在G20的環境治理中也得到了杭州市建委的通報表揚。
歷時了近2年多的艱苦努力，作為錢江新城CBD內又一金融地標性建筑的杭州平安金融中心即將順利竣工。這里每一塊磚，每一片瓦，工地的每處亮點，都凝聚了談偉的心血，離不開他幾百個日夜奮戰堅守。
憑借這種堅守實干，誠信至上的做事風格，談偉所帶領的團隊與業主建立了良好的合作關系，在他的正確決策下，項目團隊形成了“做一項工程，交一方朋友，占一片市場”的良好局面，為后續工程的承攬奠定了基礎。得益于杭州金融中心項目的誠信履約，他們又相繼承接了杭州的一些其他項目，不斷在市場拓展出一片新天地。
對待業主，他講誠信講原則，對待身邊的人，尤其是年輕人，談偉總是無微不至的關心著他們的成長。在他看來，項目管理的問題就是人的問題，整合好人力資源是打造優秀團隊的基礎。作為一位從基層走一步步走上來的行家，他深知事業的傳承需要年輕人。唯有讓人力增值，整合好隊伍，才能讓團隊發揮更大效能。對于項目上的年輕人，談偉通過安排導師帶徒，加大學習培訓等途徑，讓年輕人實實在在地學到真本事，讓年輕人快速地成長成才。他致力于打造學習型的團隊，讓項目部的每一員都可以發揮自己的聰明才智，各盡其能，讓項目部不僅成為年輕人的工作成場所，更成為他們施展才華的舞臺。正因為如此，項目被評為2014年華東公司人才培養基地，同時榮獲2014年局“青年文明號”、 2015年二公司十佳團隊的稱號。
深耕建筑行業十五個春秋，談偉始終堅守一線，實干擔當，帶著最初的夢想和不服輸的信念，他在工作崗位上苦干、巧干、實干，用一項項漂亮的成績為自己的奮斗之路增添了光彩，贏得了贊譽。
