甘肅省196家快遞公司 兩萬多名快遞員集體迎戰“雙11”

原標題：我省196家快遞公司兩萬多名快遞員集體迎戰“雙11”

預計今年“雙11”物流業貨物投遞量將創全球新紀錄，快遞員月入過萬不是傳說

“雙11”即將啟幕，各家快遞公司已進入全員備戰狀態。提高員工福利待遇、對分揀場地及運輸車輛進行安檢、制定緊急預案應對高峰爆倉等，目的是確保每一個包裹能及時送達消費者手中。10月29日，記者從甘肅省郵政管理局獲悉，今年我省196家快遞公司的兩萬多名快遞員將集體迎戰“雙11”，收入也將猛上一個臺階，月入萬元不是傳說。

  1 甘肅2萬多名快遞員“雙11”上崗

今年是第十個天貓“雙11”，菜鳥物流內部將“雙11”看做物流行業的一場“春運”，預計“雙11”物流行業有望迎來貨物投遞全球新紀錄，從2009年26萬件，到2017年的8.12億件，增長3100多倍，今年將繼續突破。物流從業人員也將達300萬人、快遞車輛20多萬輛。

隨著快遞業的迅猛發展，我省的快遞業不論從規模上還是從業人員數量上都發生了較大變化，記者從甘肅省郵政管理局了解到，目前全省注冊的快速公司196家，從業人員2萬多人，“這個數據比10年前翻了幾番。”省郵管局有關人士稱，快遞業的迅猛發展對全省的經濟發展和就業都起到了重要的作用。

每年打好“雙11”這場戰役，也是對快遞公司的一大考驗。“萬事俱備，只等東風。”申通西北區域負責人胡天文說，經歷了10年“雙11”，各大公司已輕車熟路，車輛保障、運輸線的協調、每位員工崗位定責以及獎勵、預案都提前備好，為了確保運輸期間的突發事件，公司還和一些社會車輛簽訂了“軍令狀”，能在需要的第一時間救場。

圓通甘肅分公司、韻達蘭州分公司、申通甘肅分公司等負責人紛紛表示，旺季保障已經做好了充分準備，力爭做到不爆倉不拖延。

 2 快遞從業人員學歷提高

每年從9月份開始，各大快遞公司就進入“招兵買馬”的儲備期。由于快遞行業的發展，從業人員的年齡和學歷也悄然發生著變化。申通甘肅快遞有限公司行政主管李棟明顯感覺到，今年招聘的人員學歷明顯高了，“招聘了120人，80%的人員學歷是中專和大專，僅20%是初中、高中學歷。而從業人員也開始年輕化，以前主要是40歲左右的中年人，現在則是25-30歲的年輕人居多。”李棟說，從業人員學歷提高，素養提升，隊伍年輕化，對整個行業來說是好事。

圓通甘肅分公司沈光平也告訴記者，從事快遞行業人員年輕化已經成為一種趨勢，年輕人更容易接受新的事物和變化，不管是收送件操作還是在分揀中心，年輕人比中年人反應快，也更能承受工作壓力。

 3 快遞員收入將大幅提高

“雙11”運輸量猛增，快速員的送件量相應增加，收入也將水漲船高。

日前一份權威調查顯示，“雙11”期間，快遞員增加收入5000元以上的比例超過10%，3000-5000元之間的占比9.62%，1000-3000元之間的占比36.54%。

“多勞多得，旺季期間，送件量高的快遞員工資上萬元不是傳說，”中通甘肅分公司負責人高榮根說，正常情況下，快遞員的平均收入在5000元-6000元以上，高峰期，一趟送件量在300件左右，一天送件量500多件，加上底薪，一個月收入上萬元的還真不少。

據悉，蘭州快速員送一單的提成一般是1.0-1.2元，大件補助1.5元以上，收件提成要更高一些。根據送件量的多少，“雙11”期間，多數快遞員的工資都增長1000元以上。

此外，記者了解到，為了提高士氣，各大快遞公司總部對員工福利也毫不吝嗇，包括設立千萬獎金。圓通速遞設立了員工關懷基金及高峰期補貼等；百世快遞也對一線職能團隊設立了獎勵方案，對優秀服務給予豐厚獎勵；申通獎勵基金全網每月80萬元，年終100萬元，全年獎勵超過1000萬。

申通甘肅分公司給每位員工工資增加200元，發放手套、棉襪、護膝等御寒用品；圓通甘肅分公司、韻達蘭州分公司同樣提高工作待遇，發放夜餐補助、御寒服、帽子等，讓員工在溫暖中打好冬季“雙11”這場戰役。

記者 歐陽海杰 劉有中