“拒絕錄用XX學院一切學生！”，招聘豈能搞“連坐”？

“拒絕錄用XX學院一切學生！”，招聘豈能搞“連坐”？   

日前，據《瀟湘晨報》報道，廈門某公司對外表示：“拒絕錄用山東服裝學院一切學生！"， 網上還有微信聊天截圖，要求所有子公司部門、合作商必須安排通知到位。這到底是怎么回事？原來，此前網傳一男子在外工作，與山東服裝職業學院一女生領證，但是女生又在校和別人談戀愛，該男子發現后，竟然“為愛光腳翻墻進學校討要說法”。這本來屬于純粹的個人情感糾葛，但因為涉事者行為比較極端，在網上也引發了不小的爭議。

公司下發“拒絕錄用山東服裝學院一切學生”的通知。圖片來源：新黃河 轉自極目新聞

然而，發生在山東一家職業院校的事，與廈門的公司又有什么關系呢？因此，有不少網民將批評的矛頭指向發布上述奇葩招聘聲明的公司，認為這一做法，純屬嘩眾取寵，是在“蹭流量”。

一直以來，輿論對于各種形式的招聘歧視，可謂深惡痛絕。其中有不少歧視是隱性的，針對的是某種性別、某些地域，像這起事件中的公司一般，公然表示“拒絕錄用XX學校的學生”的情況，十分罕見。“一竿子打翻一船人”，不僅是招聘中理應杜絕的謬誤思維，也是人們在日常生活中要盡量避免的錯誤觀念。畢竟，發生在一個學校里的事情，只能代表當事個人，涉事學校的其他學生根本不應該為此“埋單”。不搞“連坐”，不極端情緒化地對待公共事件，也體現著用人單位的基本素養。

離譜的是，當媒體記者聯系涉事公司的工作人員時，對方卻表示，公司的做法是對新聞事件的一個支持，算是“站邊一下”，但具體原因是根據上司的規定。而當記者問起“是否覺得該公告不妥”時，工作人員卻說“他們也做不了主"。

從這一細節來看，涉事公司的成員存在某種程度上的“站隊”思維。平心而論，一家私營企業在招聘上有所偏好，體現的是經營者的態度，也能讓外界看到公司運營的理念。但是，公司個別人的喜好，不應該上升為公司對外的招聘要求，更不應違背招聘的基本公平原則。將對個體行為的不滿，上升為對某個群體的排斥，本身就是荒謬的。公司對某些公共事件表態，應該保持理性與審慎，而不是盲目地、情緒化地“站隊”。

涉事公司工作人員回應。圖片來源：新黃河 轉自極目新聞

涉事公司的表態，不僅沒有引發網民的認可與支持，反而遭到不少批評，這同樣說明，如今多數網民在公共事件面前，還是具備基本判斷力的——不隨便“選邊站”，不搞“連坐”，任性地“貼標簽”，是輿論場上的每位網民都應該具備的素養。

事實上，一些公司或個人，在某些公共事件面前，希望發聲，本來是非常正常的行為。但網上發布公告也好，網絡社區中的交流也罷，都應該本著理性、公正的原則，對于很多事情，既要將心比心，又要搞清是非曲直，這樣才能兼顧同理心與正義感。

那些隨意搞“連坐”和“標簽化”的行為，不僅不會產生什么真知灼見，反而會傷害發言者的形象，像上述事件中的公司，將自己卷入輿論爭議的漩渦中，屬于是“蹭熱度”的錯誤行為，其他“旁觀者”應引以為戒。