甘肅省出臺“一攬子”計劃培養(yǎng)中醫(yī)藥人才

甘肅省出臺“一攬子”計劃培養(yǎng)中醫(yī)藥人才  

每日甘肅網(wǎng)12月30日訊12月29日，記者從甘肅省衛(wèi)生健康委獲悉，為深入推進我省中醫(yī)藥人才建設，推動甘肅中醫(yī)藥工作高質(zhì)量發(fā)展，日前，省衛(wèi)生健康委、省教育廳、省人社廳聯(lián)合制定出臺了《關(guān)于加強新時代中醫(yī)藥人才工作的實施意見》（簡稱《意見》），以建設名老中醫(yī)藥專家傳承工作室、打通中醫(yī)藥人才崗位晉升通道、單位用人有自主權(quán)等“一攬子”計劃，明確了我省培養(yǎng)新時代中醫(yī)藥人才主要目標。

到2030年全省名中醫(yī)達到400名

《意見》明確，到2025年，建立符合中醫(yī)藥特點的人才培養(yǎng)模式。全省每千人口中醫(yī)執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師數(shù)達到0.7人，實現(xiàn)二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)師配置不低于本機構(gòu)醫(yī)師總數(shù)的60%，全部鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心設置中醫(yī)館，中醫(yī)類別醫(yī)師不少于同類機構(gòu)醫(yī)師總數(shù)的25%。

到2030年，我省國醫(yī)大師、全國名中醫(yī)數(shù)量突破10名，甘肅省名中醫(yī)達到400名，建成一批名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。

5年內(nèi)建設70個名老中醫(yī)藥專家傳承工作室

《意見》指出，我省將重點構(gòu)建完善四個方面的中醫(yī)藥人才培養(yǎng)體系。

● 要深化中醫(yī)藥院校教育改革。到2025年，力爭建設3門左右國家級和20門左右省級中醫(yī)藥一流本科課程。引導甘肅中醫(yī)藥大學等高校試點探索中醫(yī)學九年制人才培養(yǎng)模式，逐步增加中醫(yī)（全科醫(yī)學領(lǐng)域）專業(yè)學位碩士研究生招生計劃，到2025年招生規(guī)模達到400人/年。

● 積極推進中醫(yī)藥畢業(yè)后教育。全省中醫(yī)住院醫(yī)師培訓基地每年招收中醫(yī)類別住院醫(yī)師不少于200人，中醫(yī)類別助理全科醫(yī)生培訓基地每年完成中醫(yī)類別助理全科醫(yī)生培訓不少于100人。

● 規(guī)范實施中醫(yī)藥繼續(xù)教育。每年審批組織150項左右的省級中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目和不少于30項的國家級中醫(yī)藥繼續(xù)教育項目。

● 開展多層次中醫(yī)藥師承教育。到2025年，全省五級中醫(yī)藥師承教育出師人員達到1萬人，5年內(nèi)建設70個左右名老中醫(yī)藥專家傳承工作室。

每萬居民有0.5名合格的中醫(yī)類別全科醫(yī)生

多層次中醫(yī)藥人才培養(yǎng)是重中之重。《意見》明確了中醫(yī)藥人才的培養(yǎng)方式。

到2025年，為基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)再培養(yǎng)1000名本科層次訂單定向免費醫(yī)學生，充實基層中醫(yī)藥骨干人才隊伍，全省中醫(yī)藥骨干人才比例達到衛(wèi)生技術(shù)人才的1/4。基本實現(xiàn)城鄉(xiāng)每萬居民有0.5名合格的中醫(yī)類別全科醫(yī)生，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務中心中醫(yī)類別醫(yī)師占同類機構(gòu)醫(yī)師總數(shù)比例超過25%，所有社區(qū)衛(wèi)生服務站、村衛(wèi)生室至少配備1名能夠提供中醫(yī)藥服務的醫(yī)務人員。

爭取國家中醫(yī)藥多學科交叉創(chuàng)新團隊建設項目，吸引匯聚行業(yè)內(nèi)外相關(guān)學科優(yōu)秀人才、團隊，開展對中醫(yī)藥基礎理論和辨證論治方法，常見病、多發(fā)病、慢性病和重大疑難疾病、重大傳染病等重點領(lǐng)域中醫(yī)藥防治的聯(lián)合攻關(guān)，打造一批多學科交叉創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)一批多學科交叉創(chuàng)新人才。

探索實行年薪制和協(xié)議工資制

《意見》同時提出，要營造中醫(yī)藥人才成長發(fā)展的良好氛圍。

醫(yī)療機構(gòu)按照設置基本要求，配齊配強中醫(yī)藥專業(yè)技術(shù)人員。到2025年，二級以上公立中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)醫(yī)師配置不低于本機構(gòu)醫(yī)師總數(shù)的60%。綜合醫(yī)院臨床科室應配備一定數(shù)量的中醫(yī)醫(yī)師，允許中醫(yī)醫(yī)師在臨床科室按照注冊執(zhí)業(yè)范圍開展與其執(zhí)業(yè)范圍相符的診療活動。婦幼保健機構(gòu)規(guī)范建設和發(fā)展中醫(yī)臨床科室，按規(guī)定配備中醫(yī)藥人員。

單位用人有自主權(quán)，可以將中醫(yī)學、中西醫(yī)結(jié)合、中藥學等學科列入急需緊缺專業(yè)目錄，支持和鼓勵事業(yè)單位或主管部門根據(jù)崗位空缺情況和實際用人需求，自主發(fā)布長期招聘公告。

從事中醫(yī)兒科專業(yè)年限達10年以上并在任現(xiàn)職期間獲年度考核1次以上優(yōu)秀晉升副主任醫(yī)師和15年以上并在任現(xiàn)職期間獲年度考核3次以上優(yōu)秀晉升主任醫(yī)師的，可作為一條量化業(yè)績條件。對工作20年以上考試通過后聘任中級、30年以上評聘高級的艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)村中醫(yī)藥人才，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，辦理單列崗位聘用手續(xù)，激發(fā)基層中醫(yī)藥人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

在績效分配中鼓勵使用中醫(yī)藥技術(shù)方法，充分體現(xiàn)中醫(yī)藥人員技術(shù)勞務價值。對引進的高層次人才和特殊技能人才，可探索實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資制等靈活多樣的分配形式。