近日，天津、安徽、江西等多地發文延長婚假。
央視網報道，自2月10日起施行的《南京市人口與生育服務規定》對各類假期進行了明確規定，包括依法辦理結婚登記的夫妻，可以享受婚假十五天。
天津發布的《關于婚假生育假（產假）陪產假育兒假護理假等假期休假的實施辦法》規定：依法辦理結婚登記的公民，享受婚假十日。
《安徽省人口與計劃生育條例》自2022年1月1日起施行。
根據《條例》第三十一條規定：符合法律規定結婚的職工，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。婚假期間，其享有的工資、獎金、福利待遇不變。可一次休完，也可分次享受。
《江西省人口與計劃生育條例》則規定，符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，除享受國家規定的假期（3日）外，增加婚假15日。
圖片來源：贛南日報
用事假來延長婚假，可行嗎？
法定節假日、帶薪年休假、病假、探親假、婚假和獎勵婚假、喪假、女職工產假、哺乳假等假期都有相關法律法規的規定。
若符合休假條件，可以進行休假或者向單位申請休假，都是“有法可依”的。
事假通常指員工因私事或其他個人需要請的假，我國《勞動法》和《勞動合同法》中對“事假”沒有明確規定。
區別于其他法定節假日、婚假、產假等國家法定的假期，事假批準的決定權在單位。因此，如果勞動者打算用事假來延長婚假，應得到單位批準。同時，員工休法律法規規定的假期，用人單位是不應該扣除工資的。（病假期間的工資按照具體的法律法規規定處理）
對于其他休假（例如事假），用人單位可以按照員工請事假的天數扣除工資，但不得扣除雙倍或多倍工資。
法院指出，用人單位和員工應當互相體諒，員工應當對自己的工作情況負責，在履行完整的請假手續后進行休假，若有急事，
可考慮和單位進行協商，優先休法律法規規定假期，次之考慮請事假。
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