周六周日將員工釘死在工作崗位上？違法！

近日，多張工作群內的聊天截圖引發關注，網傳江西某國企建筑設計院院長溫某在釘釘群的發言，因員工在周六有半天未看到消息，稱“千萬不要以為周六周日就是非工作日，不能有傳統機關周末的概念”“我個人真的特別討厭那種，一到周末就非工作狀態，只顧享受，而不懂享受的源頭是什么的人”“工資是按月給的，不是按22天給的”，并個人初步決定明年開始實行周六周日工作制度。

作為企業領導，溫某的這些言論不僅錯誤，而且霸道，權大于法思想表現得淋漓盡致。根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，員工每周工作時間不得超過44小時，超出部分應支付加班工資。同時，員工有權享受法定的休息日和節假日。這一規定旨在確保員工能夠在辛勤工作之余得到充分休息，以保持身心健康，有利于提高工作效率。溫某的言論顯然忽視了員工的這一基本權利，將周末視作工作日，無疑是對員工權益的一種侵犯。

事實上，溫某的言論反映出一些企業管理者對于員工工作態度的誤解。工作與生活平衡是現代社會中一個普遍關注的問題。員工在努力工作的同時，也需要適當的時間去休息、娛樂和陪伴家人。只有這樣，員工才能保持良好的精神狀態，更好地投入到工作中。將員工釘死在工作崗位上，不允許他們有絲毫懈怠，不僅可能對員工的心理和生理健康造成傷害，還可能影響企業的長遠發展。

溫某決定實行周六周日工作制度，更是大錯特錯，十足的違法。長期加班不僅會導致員工身心疲憊，還可能影響家庭和諧。此外，過度加班可能導致員工的工作熱情和積極性下降，從而影響企業的整體效率和競爭力。在這種情況下，企業應該尋求更為合理的工作模式，確保員工能夠在保持工作熱情的同時，享受到應有的休息時間。

誠然，在當前我國經濟發展的背景下，企業面臨著巨大的競爭壓力，提高工作效率和生產力成為很多企業追求的目標。但這一目標的實現不能以犧牲員工的權益為代價。企業應當在遵守國家法律法規的基礎上，積極探索更加合理的工作制度，平衡員工的工作和休息時間，從而實現可持續發展。

可以說，溫某的言論充分暴露出一些企業管理者對勞動法的漠視，對于員工工作與生活平衡問題的忽視。企業領導在制定相關政策時，應充分考慮員工的合法權益，注重企業文化與員工價值觀的融合，同時關注員工激勵與福利，以及彈性工作制度的實施。在追求企業發展的同時，也要關注員工的工作與生活，創造一個和諧、共贏的發展環境。唯有在確保員工得到合理休息的同時，激發他們的工作熱情，才能實現企業的長遠發展。