2023紀念彼得·德魯克中國管理論壇圓滿舉辦

2023紀念彼得·德魯克中國管理論壇圓滿舉辦

11月19日，由機械工業出版社、南京大學商學院、領教工坊共同舉辦的2023年紀念彼得·德魯克中國管理論壇，暨彼得·德魯克誕辰114周年大會在北京隆重召開。大會上，第三屆紀念彼得·德魯克中國管理獎頒獎典禮如約而至，18家獲獎企業代表親臨現場，共同見證榮耀時刻。

在德魯克先生的理念中，卓越績效與人文精神相輔相成，是推動企業發展的重要動力。本次論壇也以此為主題，旨在鼓勵中國企業家和管理者積極而理性地面對不確定的環境，探討德魯克管理思想在中國企業管理實踐中的應用和演變，在突破創新和創造卓越績效的同時，培育深厚的人文底蘊，創建美好組織。

會上500余位“德友”與多位商學院院長和管理專家出席此次研討會，紀念彼得·德魯克中國管理獎聯席秘書長康至軍、機械工業信息研究院團委副書記、金屬加工雜志社數字媒體部副主任張碩擔任主持人，現場大佬云集，干貨不斷！

嘉賓致辭

南京大學人文社會科學資深教授、南京大學商學院名譽院長、行知書院院長趙曙明，機械工業信息研究院黨委書記、機械工業出版社社長兼總編輯郭銳，領教工坊學術委員會主席、致極學院創辦人肖知興分別代表主辦方致辭。

趙曙明深刻的指出，今天會議的主題是“卓越績效，人文精神”，很好的概括了彼得·德魯克管理思想的精髓，濃縮了德魯克先生對所有的企業，乃至所有的社會組織的期望，對于當前面臨轉型升級向高質量發展階段邁向新的中國企業來說，圍繞卓越績效、人文精神這一主題，就當前數字經濟背景下企業管理面臨的諸多的挑戰，以及機遇進行探討和交流，尤其具有重要的現實意義。

郭銳強調，機械工業出版社與德魯克管理思想的結緣已經超過20年，迄今為止共出版了40種德魯克的著作，今年我們又全新再版了德魯克全集。在當前經濟全球化面臨逆流的時刻，我國提出實現中國式現代化的當下，德魯克管理思想不僅沒有過時，更可為中國企業的進步和發展提供巨大的推動力。

肖知興表示，經濟學是錢學，管理學是人學，但是很多人學管理學的時候還是把管理學當錢學去學，如果你把管理學當錢學去學，你最后可能人錢兩空，你把管理學當人學去學，最后既獲得了錢又獲得了人，就是我們今天會議的主題卓越績效，人文精神。

主旨演講

美國克萊蒙特研究生大學德魯克管理學院院長、教授大衛·斯普羅特，華夏基石咨詢集團領銜專家、中國人民大學中國資本市場研究院高級研究員施煒，上海創智組織管理數字技術研究院院長陳春花分別在會上做了主旨演講。

大衛·斯普羅特探討了德魯克功能社會的觀點對當下的影響，強調管理是一個社會性的功能，每一個組織都是社會中重要的器官，深入探討了組織對社會的責任，以及德魯克的核心觀點——如何使一個社會更好、更良性的運轉。

施煒在會上重溫了彼得·德魯克關于創新和企業家精神的觀點，并對科技型、創新型企業的成長算法進行了詳細的闡述及分析。他認為，中國企業的成長叫“一心開二門”，首先要有成長之心，就是心愿，同時要打開兩扇門，一扇是戰略之門，一扇是組織之門。打開這兩扇門的關鍵就是領導力。

陳春花強調，未來社會挑戰無處不在，管理者的首要任務是提高組織績效，相信并激發每個人的善意和潛力，績效和人文的平衡是實現組織成功的關鍵。在數字技術背景下，要強調戰略、組織、數字技術的融合一體，我們以前實際上是把它分開的，但在今天來講，如果你想得到卓越績效，這三者就要融為一體。

更多精彩

【德魯克全集展示】

2023年，機械工業出版社推出德魯克全集收藏版，是德魯克作品的一次全面集錦。其中包含德魯克管理學、經濟學、社會生態學的思想，以及德魯克的小說和回憶錄，體現了德魯克基于實踐、跨學科的、終身學習的理念，幫助每一位企業家和知識工作者刷新認知，理解管理的底層邏輯，掌握從自我管理到團隊管理，再到認識社會、造福社會的相關知識和技能，以便更好地應對當前和未來的挑戰。

【《創新與企業家精神》新譯本上市】

彼得·德魯克的眾多著作中，《創新與企業家精神》是經典中的經典，迄今依然有巨大的影響力。這部經典之作的新譯本正式和讀者見面。新譯本是由浙江大學教授、浙江財經大學校長魏江教授領銜翻譯，由紀念彼得·德魯克翻譯基金組織的翻譯團隊協助審校。

魏教授通過線上的方式分享了對《創新與企業家精神》這本書的體會 ，并突出強調了創新和創業是一個硬幣的兩個方面，創新就是創業，創業就是創新。創業entrepreneurship和企業家精神是同一個詞，創新，創業和企業家精神這三個要素，在德魯克這本書里面，在40年前就給予了有秩的統一。

紀念彼得·德魯克中國管理獎

「紀念彼得·德魯克中國管理獎」由機械工業出版社、南京大學商學院和領教工坊共同發起的非營利性質的公益項目，秉承“追求真理、持續學習、誠實正直、思行合一”的核心價值觀，旨在推廣德魯克博雅管理思想，以助力我國管理事業的繁榮發展。

紀念彼得·德魯克中國管理獎的設立，不僅緣于德魯克“管理大師”和“現代管理學之父”的崇高地位，更因其獨具的社會生態學家視角和人文關懷為底蘊的管理思想。獎項自3月啟動，經過企業案例編寫、案例研討與評審等活動，最后經過評委會公開投票，有18家企業脫穎而出，獲得第三屆紀念彼得·德魯克中國管理獎的榮譽。

本次大會上，全國工商聯紡織服裝業商會理事長、波司登創始人、波司登集團董事局主席兼總裁高德康，豪邁集團股份有限公司董事長張恭運，溫氏食品集團股份有限公司董事、副總裁兼首席運營官趙亮分別代表獲獎企業做出最佳管理實踐分享。

高德康從堅守戰略方向、堅定品牌引領、優化人才建設及踐行社會責任四個方向，深入闡述了德魯克思想在波司登品牌建設中的應用及成果，講述了波司登通過創造顧客價值，邁向全球領先的過程。

張恭運強調，創新是企業生存的本能，也是競爭的銳利武器、創新是投入產出比最高的智慧管理，豪邁集團不斷踐行德魯克的創新理念，鼓勵創新、寬容失敗，讓員工在創新過程中找到成就感、滿足感及自信心。

趙亮回顧了溫氏集團40年的發展歷程，并詳細闡述了發展的四大驅動力：文化驅動、責任驅動、技術驅動和模式驅動，將德魯克的思想真正落實到企業管理的每一步。

圓桌論壇

會上，領教工坊學術委員會主席、致極學院創辦人肖知興，上海華測導航技術股份有限公司總裁樸東國，上海九如城企業（集團）有限公司創始人談義良，麻爪爪餐飲管理有限公司創始人于學航，云圣智能聯合創始人&CMO朱勝利圍繞“如何讓“卓越績效，人文精神”在企業落地生根”這一主題展開討論。

德魯克提出，所謂企業管理最終就是人力資源管理，而人力資源管理的重中之重就是績效管理，由此可見，對于企業經營來說，績效管理是重中之重。本次圓桌圍繞如何正確實施績效管理，如何平衡“績效考核”與“人文關懷”之間的關系展開精彩對話。

 結束語

大會最后，上海交通大學安泰經濟與管理學院原院長、“管理學在中國”叢書主編王方華做大會總結，并對本次獲得德魯克中國管理獎的企業表示衷心祝賀。

德魯克的博雅管理思想，融合卓越績效與人文精神，強調管理中的實踐智慧，重視人的尊嚴與價值、人的自我發展和自我實現，以及組織與社會的關系。這一管理思想在我國企業界得到了廣泛尊崇和實踐，不僅推動了中國管理的進步，而且為中國特色的管理實踐創新奠定了基礎。

德魯克先生說過，管理的實踐，深深扎根于國家的文化和價值觀。中國社會的進步，一定要依靠我們中國自己的管理者！