誰能想到？去超市打工成了網友心中的“神仙工作”。12月1日，一條名為#胖東來創始人稱管理層已實現190天休假#的詞條登上微博熱搜，引起網友廣泛熱議。
此前，胖東來就憑借超高的員工福利、人性化管理，頻頻登上熱搜，被許多網友評為“神仙工作”。于東來口中的年休190天怎么來？入職胖東來到底難不難？
月薪7000元，年休190天？
創始人：預估營收超100個億
12月1日，胖東來商貿集團官方微信公眾號發布一篇會議記錄，其中，胖東來創始人于東來在會議中提到，胖東來管理層已實現190天休假，并且高管配置百萬豪車。
其中，“中層管理層配的都是奔馳，高管都配了300多萬的車”。
△圖/胖東來官方微信公眾號
廣受關注的“管理層190天休假”怎么算的？
于東來表示，目前，胖東來管理層每周雙休，一年休假104天，年休假30天到40天、春節5天閉店休息，又因為胖東來上班時間7個小時，按8個小時工作制來算，管理層每年可以實現190天休假。
據悉，從2012年3月2日起，胖東來所有門店每周二正常閉店。近年來，胖東來每年春節固定在除夕至初四放假閉店，每年閉店時間合計近2個月。
除了管理層休假“闊綽”，員工薪資也備受關注。于東來稱，2023年估計營收超100億元，截止到上個月，人均收入在7000元左右。
“員工收入基本上在7000以上了，平均最低的可能6500，高的就像天使城上個月工資都拿了8400了”。
胖東來花式寵員工大賽
沒入職也給發福利？
12月2日早，#胖東來員工不想上班請假不允許不批假#登上熱搜。于東來表示，在胖東來員工不想上班，不允許不批假，不讓員工為了請假去找理由編理由，引導著讓人活得真實。
這并不是胖東來第一次因為寵員工登上熱搜。早在今年3月26日，一張胖東來薪資待遇的截圖在網上流傳，其中一項“委屈獎”引起網友關注。
據媒體報道，胖東來超市辦公室表示，公司對員工設有“委屈獎”，意在鼓勵員工做正確的事，會根據不同的情況，獎金在500元到5000元不等。
6月29日，胖東來“委屈獎”再次登上熱搜。起因是一顧客在河南許昌某店內和員工發生爭執，大聲呵斥指責員工，隨后胖東來公開一份8頁的調查報告。
△圖/胖東來官方賬號
最后，胖東來表示自身服務存在問題，為顧客上門致歉并提供500元投訴獎，同時，在現場被大聲呵斥的員工也被給予5000元精神補償。
入職的員工被“花式寵愛”，想入職但沒入職的也有福利。
去年2月，胖東來金匯店發布面試結果通知稱，因為招收的人員太少、參加面試的人員太多，胖東來為參加面試未通過的人員準備了200元的家園卡作為安慰。
不少網友紛紛提問，這么好的待遇怎樣才能入職胖東來？
年薪30萬，管理本科起步
入職胖東來到底難不難？
此前，許昌市胖東來集團公司發布專業崗位招聘通知，其中董事長助理崗位年薪30萬，要求學歷為985全日制本科以上學歷；人力資源管培生年薪為20-30萬元，學歷要求211、985全日制本科以上學歷。
△圖/胖東來商貿集團
目前，大部分管理崗學歷要求都在全日制本科及以上的學歷，部分高層管理要求211、985院校學歷背景。
據記者不完全統計，2022年以來，胖東來的招聘要求就有所提高。其去年4月份發布的線上運營崗位，以及此前多個崗位招聘多要求中專、大專及以上學歷。
△圖/胖東來商貿集團
但從去年10月開始，胖東來陸續發布新媒體視頻編輯、企劃員、商品品控員等崗位，均要求本科及以上學歷，管理層崗位則要求全日制重點本科以上。
△圖/胖東來商貿集團
在薪資待遇上，專業崗位員工年薪一般在10萬元左右；作為管理層的管培生、助理，年薪在20萬-30萬之間；其中人力資源總監年薪最高可達100萬元。
胖東來的招聘流程基本上分為兩個環節：報名初篩和面試。應聘者在投遞《胖東來員工報名表》后進行初步篩選，之后再溝通面試安排。
在去年2月份，胖東來金匯店的面試內容就包括自我介紹、對胖東來企業文化的認知和理解以及提問環節。
此次面試中，一共招聘營業員、收銀員、廚師、裱花師等崗位218人，其中通過初篩的人數為2272人，報錄比約為1/10。
超長休假福利，可觀的薪資和人性化的管理，面對逐年提高入職門檻，胖東來的工作你心動了嘛？
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