熱搜第一！委員建議放寬35歲就業年齡限制

近年來，“年齡要求：35周歲以下”的招聘公告屢見不鮮，成了不少職場人找工作時繞不開的硬性要求。

今年兩會，全國政協委員李正國建議，放寬35歲就業年齡限制，相關話題登上微博熱搜榜第一。

據封面新聞，全國政協委員、民盟四川省委會副主委、四川恒和信律師事務所主任李正國稱，“設置35歲職業門檻，首先是認知錯誤。”

李正國舉例，過往一段時間，部分行業員工“996”工作制常態化，超長加班對員工個人時間、身體都提出了較高要求，而部分用人單位片面認為35歲以下的人員在精力、身體素質等多個方面相比35歲以上的人員具有較大優勢，故而優先招用35歲以下人員。

在李正國看來，當前我國就業競爭激烈，許多年輕人為尋求穩定更愿意考公考編，導致體制內崗位競爭激烈。

與此同時，我國人口逐漸進入負增長時代，人口紅利逐漸消退，“35歲職場門檻”與社會發展趨勢背道而馳。

因此，他建議，“逐步適當放開公務員錄用考試‘35周歲以下’的限制。”這將有利于對全社會就業或者再就業起到示范性作用，有助于解決就業市場上的年齡歧視。

李正國

另據澎湃新聞報道，近日網絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，全國政協委員郭坤宇認為，科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才。

郭坤宇在北京參會照片 受訪者供圖

全國政協委員、復旦大學數學科學學院教授郭坤宇也關注到了，近日網絡上關于“過了35歲就不是青年人才”的討論，許多青年工作者在申請各類國家基金、人才項目時，都面臨年齡“一刀切”的問題。郭坤宇透露，目前由于生育的考慮，對于女性科技工作者有適當的延后，但是這個年齡段本身對于很多青年來說，還是非常緊張，加劇了競爭態勢。

“目前國家層面對于基礎研究、前沿科技都提出了更高的要求，而想要在這些領域作出成就和突破，需要學習和積累的時間更長。”郭坤宇坦言，坐得住冷板凳就是需要耐心和毅力，更要讓青年人才沉得住氣，有投入科學研究的底氣，建議按照科研類別適度延長評比年限，尤其要對基礎研究領域適當傾斜，“科研能力才是最關鍵的，不要以年齡論人才。”

郭坤宇還提到，對于青年科研人才而言，安居才能樂業，“安居涉及住房、子女上學等各方面的問題，學校里的青年老師都很拼了，學校、地方政府和國家也都要給予支持。”