“婦女節放假”沖上熱搜！不放假有加班費嗎？答案來了

3月8日是國際勞動婦女節，每到這一天，職場女性們就會互相打聽，“你們單位今天放假嗎？”得到的答案也各有不同，有開開心心放假過節的，也有風雨不動繼續上班的。

昨天下午，與婦女節放假相關的兩個話題分別沖上熱搜前兩位。

那么，婦女節在我國是否屬于法定節假日？用人單位若未安排女員工放假，是否需要支付加班費？

據“國是直通車”報道，首先需要明確的是，婦女節的半天假期在我國是“有法可依”的。由國務院制定并發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條中，明文規定了3月8日婦女節屬于部分公民放假的節日。但需要注意的是，婦女節與元旦、春節等全體公民放假的節日存在一定的性質區別。

人力資源和社會保障部2019年發布的《法定年節假日等休假相關標準》明確指出，我國現行法定節假日標準為11天，包括新年、春節（3天）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（3天）。

因此，婦女節并不屬于勞動法意義上的“法定節假日”，不具備強制性。

此外，根據《全國年節及紀念日放假辦法》第六條的規定，“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。”也就是說，若婦女節恰逢周末，單位并沒有義務安排補假。從這一點也可以看出，婦女節假期并不具有強制性，企業可以依據自身情況安排是否放假。即使不安排休假，用人單位也不需要支付額外的加班費。

據《勞社廳函〔2000〕18號》文件也規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工單位，應支付工資報酬但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同勞動合同里面有約定或者規章制度里面有規定，應該按此約定、規定處理。

對于用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利，根據《關于工資總額組成的規定》相關規定，不計入工資總額。